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経営方針

経営方針:「中期経営計画 2020(H32)」の骨子

Ⅰ 品質保証活動によるお客さま満足度の向上

1. お客さまの立場で考え、感動されるサービスの提供

お客さまの意向反映はもとより、期待を上回る提案を行い、お客さまの信頼を獲得する。

2. 品質マネジメントシステムに基づく改善活動の継続

改善プロセスに沿った活動を継続する。

Ⅱ 売上、利益など経営目標の達成

1. 蓄積した技術力による売上の拡大

これまでに培った技術力を活かし、従来の業務の拡大に加え、新規分野の開拓や、全国への営業展開により、売上を拡大する。

2.  先進的・弾力的な業務運営や業務効率化による利益目標の達成

組織の枠を超えて協働する業務形態を確立し、「勤務形態の多様化」「仕事の見える化」「情報の共有化」などにより、業務の効率化を図り、利益目標を達成する。

Ⅲ 信頼感と活力ある企業風土の醸成

1. コンプライアンスの徹底・定着

明るく、正直に何でも話せる職場を作り、科学的な問題解決と結果の水平展開を行うなど、透明性のある事業活動を推進する。

2. 競争を勝ち抜く人材の採用・育成

人材の採用・育成計画を明確にし、資格取得と教育の実施による人財化を目指す。

3. 作業安全・交通安全の徹底と心身両面での健康作り

当社の財産は「人」であり、何よりも安全確保と健康維持を最優先する。

Management policies: Mid-term planning for 2020 (H32), essentials

I Improve customer satisfaction through quality assurance activities

  1. Think of the customer’s perspective, offer services to impress customers
    Earn customers’ trust by not just meeting their requests but exceeding their expectations.
  2. Continuous improvement based on quality management system
    Continuous improvement activities in-line with our Kaizen process.

II Achieve management goals for sales and profit

  1. Leverage engineering skills to increase sales
    Increase sales by leveraging our home-grown engineering skills, furthering our existing enterprises, and expanding into new fields and nationwide operations.
  2. Achieve profit goals with advanced yet flexible business management and optimization
    By diversifying our working structure, visualizing our business, and sharing information through establishment of a cooperative business structure that breaks the organizational mold, we will optimize operational efficiency and achieve our profit goals.

III Foster a trustworthy corporate culture full of vitality

  1. Compliance establishment and conformity
    Promote a transparent working environment by creating a workplace of friendly and open communication with scientific problem solving and cross-department results sharing.
  2. Hire and train those with the drive to win through
    With a clear plan for hiring and training, and through practical education and awarding qualifications, aim to foster “treasured employees” not just “staff.”
  3. Dedicated to work and transport safety; healthy mind and body
    The value of this company lies in its people. More than anything, we prioritize workplace safety and a healthy working life.
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