研修・教育制度

入社後北陸電力グループ全体の新入社員研修に参加し、ビジネスマナーや社会人としての基礎について学びます。研修は、呉羽丘陵にある研修センターで開催され、グループ各社から新入社員が集まります。入社2年目と3年目にもフォロー研修があり、その後も定期的にステップアップ研修が開催されます。入社年次や職位に応じた研修を受講することで、自分の立場や役割に自信を持って活躍できる環境が整っています。

OJT研修

新入社員研修の修了後は、配属先の各職場に分かれ、先輩社員から実務を学びます。OJT(On-the-JOB Training オン・ザ・ジョブ・トレーニング)は、職場の上司や先輩が具体的な仕事を通して、部下や後輩に知識・技術・技能を指導する教育方法です。当社では、若手社員と年齢の近い先輩社員がペアを組み、日常業務を通して仕事に必要な知識・技術・技能の指導を行っています。先輩社員がマンツーマンで指導に当たることにより、「先輩が忙しそうだから話しかけづらい」「分からないまま時間だけが過ぎてゆく」といった若手の不安や緊張を解消し、普段からコミュニケーションがとりやすい職場環境を実現しています。

キャリアアップ支援

当社では社員一人ひとりの技術力の向上に努めています。社員の保有資格は、会社の技術力のバロメーター。充実した資格取得支援制度と、勉強に取り組みやすい環境づくりによって、技術者としての成長をバックアップします。

資格支援制度

技術士や一級建築士など、会社指定資格を取得するにあたっては専門学校等の受講料を全額会社負担する制度があります。指定資格以外にも、会社が必要と認めた資格については、受験料や交通費など受験にかかる費用は全額会社負担となり、合格した際には合格祝金の支給があります。また、国内留学制度もあり、仕事をしながら大学院の博士課程で研究に取り組んでいる社員もいます。試験の前には「早く帰っていいよ」と声を掛け合うなど、資格の取得に向けて社員同士が互いに支え合う風土が根付いており、多くの社員が会社の制度を活用してキャリアプランを実現しています。

会社指定資格例

・技術士
・一級建築士
・RCCM
など

ワークライフバランスの実現

「当社の財産は、『人』であり、健康維持と安全確保を最優先させる」という基本姿勢に基づく取り組みを行っております。

繁忙期には残業が発生することもありますが、その分仕事に区切りをつけて早めに帰宅するなど、メリハリの効いた働き方ができます。
労働基準法など諸規定の基準・制限を遵守しており、サービス残業は一切ありません。

人生の中で起こる様々なライフイベントに対応できるよう、コアタイムのないフレックス勤務制度や、男女問わず取得できる育児休暇を導入しています。長く働き続けるにあたり、子育てや介護、通院などと仕事を両立できます。

また、健康維持と安全管理においては未然防止に軸足を起き、人間ドックや脳ドックの全額負担を実施しています。その他に、レクリエーション活動や通信講座の受講に対する補助も設け、学びを通じて生きがいづくりを応援しています。

福利厚生制度

従業員1人ひとりが「やりがい」や「安心」を感じながら働き、持っている能力を存分に発揮できる各種制度を整備しています。

年間休日120日以上/完全週休二日制/フレックス勤務制度(コアタイム無し)/時短勤務制度あり/在宅勤務制度/ノー残業デー/男女共同参画推進事業所など

慶弔金、退職金、年功慰労金、財形制度、企業年金制度、会員制福利厚生サービス、借上げ寮、社宅制度、貸付金制度、国家資格合格祝金、人間ドック・脳ドック全額負担(会社規程による)、レクリエーション活動の補助制度、団体扱い保険制度

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